Подготовка молодых специалистов

  • 1. Школа подготовки молодых специалистов ПАО «Газпром»

    • Модуль 1 (2 недели) на базе Филиала 76 часов или в выездном формате на базе дочерней организации 72 часа)

      «Профессиональная адаптация молодых специалистов ПАО «Газпром», общий для всех молодых специалистов, имеющих высшее образование, независимо от их профессиональной деятельности.

      Программа курса повышения квалификации предназначена для  молодых специалистов дочерних организаций ПАО «Газпром».

      Целью проведения обучения является профессиональная адаптация молодых специалистов в отрасли, отбор наиболее перспективных их них, приобретение практических навыков эффективного взаимодействия в коллективе и скорейшей адаптации в компании.

      Развиваемые корпоративные компетенции: взаимодействие в коллективе,

      деловая коммуникация, планирование своей деятельности, понимание специфики организации, стрессоустойчивость и решение проблем.

      Задачи обучения:

      • развитие у молодых специалистов навыков взаимодействия в коллективе,  деловой коммуникации, планирования своей деятельности и решения проблем;
      • формирование у обучаемых понимания специфики организации и корпоративной этики;
      • отбор наиболее перспективных из молодых специалистов с целью включения в кадровый резерв.
    • Модуль 2 (2 недели, 76 часов)

      – 1 неделя «Профессиональное становление молодых специалистов ПАО «Газпром» предлагается в соответствии с направлением профессиональной деятельности молодого специалиста

      +1 неделя - развитие компетенций профессионального владения иностранным языком, используя метод «Погружения в языковую среду».

      • модуль 2-р «Современные методы разработки и эксплуатации газовых месторождений»

        Предназначена для молодых специалистов организаций ПАО «Газпром» с технической  направленностью профессиональной деятельности, имеющие диплом о высшем образовании

        Целью проведения обучения является  приобретение теоретических знаний в области разработки и эксплуатации газовых месторождений и  практических навыков применения передовых методов проектирования, разработки и эксплуатации газовых месторождений, а также современных информационных технологий

        Развиваемые корпоративные компетенции: технология строительства скважин, обустройство и разработка морских месторождений, технология добычи газа

      • модуль 2-т «Новые технологии переработки и транспортировки газа»

        Предназначена для молодых специалистов организаций ПАО «Газпром» с технической  направленностью профессиональной деятельности, имеющие диплом о высшем образовании

        Целью проведения обучения является приобретение теоретических знаний в области переработки и транспортировки газа, практических навыков применения современных методов технической диагностики, ремонта и эксплуатации объектов трубопроводного транспорта газа

        Развиваемые корпоративные компетенции: транспортировка газа и газового конденсата, эксплуатация магистральных газопроводов и конденсатопроводов, переработка газа

      • модуль 2-э «Экономический анализ: эффективные методы и инструменты»

        Предназначена для молодых специалистов организаций ПАО «Газпром» с экономико-управленческой направленностью профессиональной деятельности, имеющие диплом о высшем образовании

        Целью проведения обучения является приобретение теоретических знаний в области методологии проведения экономического анализа и  практических навыков применения современных информационных технологий при оценке экономических процессов

        Развиваемые корпоративные компетенции: финансовое планирование, анализ финансово-хозяйственной деятельности

      • модуль 2-с «Современные технологии социального менеджмента»

        Предназначена для молодых специалистов организаций ПАО «Газпром» с социальной направленностью профессиональной деятельности, имеющие диплом о высшем образовании

        Целью проведения обучения является приобретение теоретических знаний в области социального менеджмента и  практических навыков социального планирования и прогнозирования

        Развиваемые корпоративные компетенции: формирование программ социального обеспечения, развитие социального партнерства

      • модуль 2-и «Информационное обеспечение процессов управления»

        Предназначена для молодых специалистов организаций ПАО «Газпром»

        Целью проведения обучения является приобретение теоретических знаний в области информационных технологий управления, а также практических навыков автоматизации процессов управления

        Развиваемые корпоративные компетенции: использование информационных систем и приложений, организация создания и сопровождения информационно-управляющих систем, организация работ по автоматизации технологических процессов

    • Модуль 3 (2 недели, 76 часов) – «Перспективный менеджер»

      Для наиболее перспективных молодых специалистов, прошедших отбор по результатам обучения на первых двух модулях.

      Целью проведения обучения является овладение основами современного менеджмента и правилами делового этикета и приобретение практических навыков эффективного менеджмента и делового общения

      Развиваемые корпоративные компетенции: умение обеспечить результат, умение отстаивать свою позицию

    • Модуль 4 (2 недели, 76 часов) – «Международный и стратегический менеджмент. Работа в международных проектных командах»

      Для молодых специалистов, прошедших отбор по результатам обучения трех модулей, обладающих высоким потенциалом лидерских, деловых  и профессиональных качеств и имеющих языковую подготовку.

      Целью проведения обучения является развитие компетенций участников в области международного менеджмента. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения:  владение передовыми методами эффективного управления, применение на практике аналитических / стратегических и управленческих способностей

      Развиваемые корпоративные компетенции: системное мышление, готовность к изменениям.

  • 2. Адаптация молодых специалистов дочерних компаний Газпрома (40 часов с отрывом от работы)

    Программа курса повышения квалификации предназначена для молодых специалистов дочерних организаций ПАО «Газпром».

    Целью проведения обучения является профессиональная адаптация, профессиональное становление и развитие молодых специалистов   Организации.

    Развиваемые корпоративные компетенции: понимание специфики организации; взаимодействие в коллективе; деловая коммуникация; планирование и организация своей деятельности; профессиональное развитие

  • 3. Семинар-совещание председателей Советов молодых ученых и специалистов дочерних организаций ПАО «Газпром»